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宣城有什么国企(宣城国企招聘8人)

时间:2021-07-24 03:17:26

由于工作需要,泾县城市化建设有限公司(以下简称“公司”)计划向社会公开招聘8名工作人员,被录用的人员属于国有企业的录用性质。 就招聘活动公告如下

宣城国企招聘8人,专科可报考

一、招募原则

坚持德才兼备的使用标准,贯彻公开、公平、公正、择优的原则,面向社会公开募集。

二、工作场所的设置和要求

详情请参阅附件: 《泾县城镇化建设有限公司公开招聘工作人员计划表》。

三、申请条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好品行;

(二)有正常履行职责的身体条件;

(三)符合招聘岗位任职资格要求;

(四)招聘条件“年龄”的“35岁以下”于1986年1月1日(含)后出生

(五)限泾县户籍或本县常住人口

(六)有下列情形之一的,不得报考:

1、在校的全日制普通高中非应届毕业生

2、现役军人

3、未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

4、受到刑事处罚或者违法犯罪嫌疑尚未查明的;

5、被行政拘留、收容教养(教育)、有吸毒经历的

6、被国家机关、事业单位开除或辞职的

7、政府人力资源和社会保障部门认定有违反考试纪律行为,且在停止考试期间内的;

8、参加非法组织的;

9、法律规定不得参加考试和录取的其他情况。

四、招聘程序

此次招聘活动按照报名及资格审查、面试、体检与考察、公示与录用的程序实施。

(一)报名时间: 2021年6月2日- 6月4日。 请在规定的时间内申请(上午8:00-下午17:00 ),超过期限也不申请。

应聘地点:泾县洮川镇建园路与青弋江北路交叉口(泾县城市化建设有限公司办公室) )。

(二)申请时,申请人应当提供以下资料:

1 .从事相关工作经历的证明材料

2 .学历、学位证书原件和复印件;

3 .相关专业技术职务资格证书原件及复印件

4 .本人近期1英寸免冠彩色照片3张;

5 .本人身份证原件及复印件、户口本原件及复印件或泾县常住地证明材料;

6、有加分申请时,提供相应的证明材料原件并填写附件《泾县城镇化建设有限公司工作人员招聘加分申请表》;

7 .报名资格审查时,需戴口罩,出示本人安康码,测量体温,保持安全间隔距离。

考生填写的信息必须与本人的实际情况、报考条件、报考岗位的要求相一致。 因虚假等原因报考资格与报考条件规定不一致的,经审查后,按照有关规定给予取消相应环节资格等处理。

应聘同一岗位时形成竞争,确认报名人数与岗位录用计划数的比例在2:1以上,未达到规定的考试开始比例时,减少或取消该岗位录用计划数。 同一岗位的报考人数与岗位录用计划人数的比例超过10:1的,该岗位增加笔试环节(笔试内容: 《公共基础知识(一)》包括政治、经济、法律、人文、管理、国情省察等常识、判断推理、语言理解和表达、写作。 笔试满分100分,笔试最低分数要求为60分,未达到最低分数线的,取消通过下一阶段,笔试成绩从高分到低分,按录取单位计划数按1:5的比例进入面试阶段,最终成绩相同

(三)面试。 面试以结构化面试方式进行。

面试的时间、地点另行通知。

面试内容:考察应聘者的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力、专业知识等。

面试成绩:满分100分,面试成绩最低分数线定为65分,未达到最低分数线的,取消进入下一个环节的资格;

面试成绩计算:去掉最高分和最低分一个,取平均分就是考生的面试成绩。

总成绩等于对面试成绩加加分。 即,总成绩=面试成绩的分数。

这次面试不指定面试指导用书,也不委托任何机构举办考试指导培训班。

(四)体检和考察

根据总成绩,确定从高分到低分按岗位数1:1的比例进入体检和考察人员名单,总成绩相同的话,优先考虑面试成绩高的、有工作经历的、中国共产党员。 替补也遵循这个方法。

1、体检在县级二级甲等以上综合医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行;

2、体检费用由考生自己承担;

3、对体检合格人员的考察由城市化公司组织实施,重点考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、诚信、回避的必要性等情况;

4、体检、考察不合格出现空缺时,按总成绩从高到低的顺序额外补考(面试成绩应达到最低分数线);

(五)公示和采用

体检、考察合格的人员为拟录用人员,拟录用人员名单在相关网站公示5天。

经公示无异议定向合格后,依法签订《劳动合同》。 预定录用者的试用期为三个月。 试用期满考核合格的,办理正式录用手续,聘任期为三年,期满考核合格的,可以重新录用。

拟录用人员必须服从工作安排和岗位调整。

五、薪酬福利

1、试用期工资待遇为2900元/月

2、试用期满合格后,办理相关录用手续,录用者报酬在《泾县城镇化建设有限公司工资方案》执行,公司提供畅通的上升渠道。

3、参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险,建立住房公积金和企业年金,享受国家法定假期;

4、公司建立岗位任职制度和考核标准,对员工分年度进行绩效考核;