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国企为什么清闲《为什么都说国企是铁饭碗》

时间:2021-08-06 17:10:45

国有企业改革推进多年,已不是坚决的工作。 但是,与民营企业和民营企业相比,国企的优势依然显著。 我作为国有企业的老人,告诉大家国有企业的这碗饭,是不是像你想象的那样。

先简单谈谈我们的小组吧。 因为之后会介绍,所以主要以她为例。 到到达为止,我知道理由。

我们是省属国企,省内行业排名第一,综合实力排名前六,资产千亿,员工数千人。 近年来,党建和反腐工作抓的十分艰苦,上级领导和巡视队经常涉足各大企业的检查工作。 来这里的,基本上是省委常委级别的领导。

那么,我们直接进入正题。 国企是铁饭碗吗? 答案是,国有企业很稳定,可以长时间工作,但没人告诉你。 这个碗是铁的。 个人认为,国有企业最大的吸引力是稳定和包容。

首先,员工容易签无固定期限的合同,心理非常坚定。 我们集团为正厅级建制,集团党委书记、理事长、专职副书记、总经理及副总经理由省委组织部任命,属于省管理厅级干部。 除此之外的所有人,都是合同职员,不是公务员和事业身份。 也就是说,全中国99%的国企都是合同工。 但是,人事部门非常规范地与员工签订劳动合同,保护员工的合法权益也令人担忧。 在我们集团,合同期满前一个月,人事部门征求员工所属部门的领导,将合同续签的相关意见汇总给总经理,基本更新。 其实,大部分情况下都忘记更新了。 上级检查,自己回忆,马上突击更新。 固定期限的合同,连续签订两次,第三次签订不直接固定期限的合同,意味着你被公司长期雇佣,法律层面的保障非常完善。

为什么都说国企是铁饭碗

其次,对员工好。 国有企业不会轻易开除员工。 这既是负责人,也是约定俗成的文化。 只要你不犯法,不犯大错,老老实实做你的工作,就不会被排除在外。 而且,对35岁以后的高龄员工更宽容是非常宝贵的一点。 在我们小组中,35岁以上的员工大多进入了部门的中层。 而且,随着集团业务的扩大和调整,职场也可以逐渐发生变化。 今年疫情过后,公司优化了组织结构。 二级公司行政部长,调到三级公司经营单位,担任副总经理的三级公司7、8名业务骨干,被选拔到二级公司部门,实行跨业务范围的培养。 其中,许多人超过35岁,仍然受到重用和报道。 相比之下,许多民营企业却大不相同。 前几天在今天的头条短视频中,看到了周鸿祎的采访视频,他说最近有意识地剪掉了企业的部分高管。 这些人年龄超过40岁,曾经为企业做出过贡献,但是现在思想跟不上企业的发展,所以必须更换。 著名的华为,几年前花了几十亿元人民币,与35岁以上的老员工解除了劳动合同。 从企业的角度来看,这是没办法的事,但对员工来说,和杀驴有什么不同呢? 员工年轻时,宣传忠诚度,鼓励员工和企业共同发展的员工超过35岁,企业谈论老龄化问题。 为什么要为中年危机的员工感到羞耻呢?

为什么都说国企是铁饭碗

第三,工资福利待遇稳定,性价比高。 国有企业的待遇肯定不是最高的,但是综合性价比不低。 首先,收入和福利稳定是国有企业的显著特征之一。 工资不仅每月按时发放,还遭遇国庆和春节,只是提前发放,PK已经下跌了40%的企业。 我以前做HR,问离职理由时,经常有面试者说离职是因为公司不按时发工资,几个月也发不了。 相比之下,我们发现企业能否按时发工资也是核心竞争力。 在这次疫情面前,国有企业的优势越来越明显。 打听一下,同为国有企业的许多朋友,工资几乎不退,只取消假期进行补偿。 但是,在零星企业打工很悲惨,不仅无法维持工资,还迎来了长假的噩耗,房间里下着雨。

此外,国有企业的福利也是多元化的。 冬天有暖气费,夏天有降温费,节日有过节费,红白庆事工会上也有表示。 明明没有官没有职,人和车都往你家赶,什么事都解决了。 我的兄弟在一个管理委员会工作。 除了这些福利之外,还有美容卡、洗衣卡、医疗卡和观光卡。 真的很羡慕种类繁多。 但是,这是十八大以前的事了,我想现在取消了。 即使没有取消,他也没有勇气引人注目了。

为什么都说国企是铁饭碗

最后,说几个大家可能感兴趣的话题。

国有企业怎么招人? 国有企业使用条件通常比较高,我们集团用人单位具备本科以上学历、3年以上工作经验、35岁以下3个最低硬性条件。 可以看出这对应届毕业生和年龄大的人来说不太友好。 那不是排除了应届毕业生吗? 其实不是。 我们每隔几年集中招募一次大学生。 在清华大学、北大大学直接开设招聘专业场地,培养为管理者。 这些人的薪金是普通员工的数倍,将来会成为企业干部。 当然,清华大学以外的应届毕业生也会进来。 这些门将如你所知,一定不是平头百姓的孩子,关系不一般。 如果遇到有行业经验的人,硬性条件不充分,但能够解决实际问题,也有破例采用。 只是,程序非常复杂,也有不在会长哪里签字就进不去的。

国有企业的审查吗? 现在的国有企业也很讲究业绩评价。 通常分为月度业绩、季度业绩和年度业绩,全方位多维高频度进行无死角考核。 虽然听起来很奇怪,但是实际上在运用中很人性化。 考核是手段,不是目的。 只要按照上司的要求,认真完成手头的工作,每月拿到全职工作的工资就不成问题。 像一些企业主一样,改变法律,鸡蛋里挑骨头,扣除员工工资。

国有企业有空吗? 说国有企业上班很闲,有点片面。 我们集团总部的党办事处、宣传部、运输管理中心这样的人口,很忙。 以运营中心为例,向下属公司索要数据是常有的事。 996什么的,在我们这里是家常便饭。 唯一的好处是不需要在节日值班。 这比下属的公司好。 他们平日也很忙,休息日更是忙得不可开交。

总之,国有企业的稳定和包容是最有吸引力的,他不会让你发财的。 稳定会给你。 在目前的局面下,你很稳定,已经赢了很多人。